Vrei să fii specialist HR? Află cursurile potrivite și durata lor

Silvia Truta

5 luni în urmă

Vrei să fii specialist HR? Află cursurile potrivite și durata lor

Salutare! Sper că te găsim cu bine, din nou!

HR-ul este un domeniu vital în orice organizație, fiind puntea dintre angajați și management. În acest articol, îți vom arăta care sunt pașii și cursurile necesare pentru a-ți construi o carieră în resurse umane.

Ce înseamnă să fii specialist HR?


Specialistul HR joacă un rol esențial în recrutarea, formarea și dezvoltarea angajaților, gestionarea relațiilor de muncă și implementarea politicilor de resurse umane. Este un rol care necesită abilități de comunicare, empatie, dar și cunoștințe solide despre legislația muncii și practici de HR.

Educația și cursurile necesare

1. Studii Universitare

Majoritatea specialiștilor HR încep cu studii universitare în domenii precum psihologie, sociologie sau administrarea afacerilor. Aceste studii îți oferă o bază solidă de cunoștințe și dezvoltă abilități critice necesare în HR.

În România, universități precum Academia de Studii Economice din București, Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca sau Universitatea de Vest din Timișoara oferă programe de licență în domeniile psihologie, sociologie, administrație publică sau management, care sunt baze solide pentru o carieră în HR. Aceste programe ajută studenții să înțeleagă fundamentul teoretic al comportamentului organizațional și al managementului resurselor umane.

2. Cursuri de specializare

După finalizarea studiilor universitare, este important să urmezi cursuri de specializare. Acestea pot varia ca durată, de la câteva săptămâni la câteva luni și pot acoperi subiecte precum:

  • Legislația muncii: Înțelegerea legilor care guvernează relațiile de muncă și drepturile angajaților.
  • Tehnici de recrutare și selecție: Metode de identificare și atragere a celor mai buni candidați.
  • Managementul performanței: Crearea și implementarea sistemelor de evaluare a performanței.
  • Dezvoltarea și formarea angajaților: Planificarea și implementarea programelor de formare pentru dezvoltarea competențelor angajaților.

Aceste cursuri sunt oferite de diverse instituții și organizații, precum Academia de HR, și sunt esențiale pentru a rămâne la curent cu cele mai noi tendințe și practici din domeniu.

Managementul performantei

Trei cursuri pe care le poți urma pentru a deveni inspector resurse umane

"Cursul de Inspector Resurse Umane, pus la dispoziție de Euro Best Team, pune accentul pe actualizarea legislației muncii și pe derularea tuturor aplicațiilor practice specifice unei persoane care se ocupă de gestionarea echipelor. Cursul este dedicat celor care doresc să-și aprofundeze cunoștințele sau să înceapă o carieră în acest domeniu. La partea de practică a cursului, participanții vor elabora documente precum CIM, fișa postului și diverse adeverințe. Mai multe despre acest curs, poți afla aici!

Un alt curs dedicat celor care vor să devină inspectori de resurse umane este cel organizat de Cursuri Premium Teaching. Acesta te poate ajuta să înțelegi mai bine mecanismul ce ghidează domeniul HR. Printre subiectele abordate în cadrul cursului se numără atribuțiile departamentului de HR, condițiile de angajare, contractul de muncă, evaluarea personalului, sistemul unitar de pensii publice, dar și sistemul asigurărilor pentru șomaj. Dacă ești interesat de acest curs, poți afla mai multe detalii aici!

Cel de-al treilea curs la care te poți înscrie chiar aici, este cel oferit de Extreme Training. Pe parcursul acestuia vei avea acces la 24 de modele de documente cu care lucrează în mod constant un inspector resurse umane, vei învăța să utilizezi tipizatele de înregistrare la ITM, iar trainerul îți va oferi răspunsurile la toate neînțelegerile punctuale cu care te poți confrunta în acest rol." - (We Are HR)

De asemenea, cei de la Atelierele ILBAH pun la dispozitie mai multe cursuri de specializare.

3. Experiența practică


Obținerea de experiență practică este un element cheie în dezvoltarea carierei în HR. Această experiență nu doar că îți oferă o înțelegere profundă a realităților din teren, dar te și ajută să îți dezvolți abilitățile și să aplici cunoștințele teoretice într-un mediu profesional real.

a. Internship-uri și poziții Entry-Level

Internship-urile sunt o modalitate excelentă de a începe. Multe companii mari din România, cum ar fi Orange, Vodafone, sau Deloitte, oferă programe de internship în departamentele lor de HR. Acestea permit studenților sau absolvenților să lucreze alături de profesioniști experimentați și să învețe despre diverse aspecte ale HR-ului, cum ar fi recrutarea, formarea, evaluarea performanței și gestionarea relațiilor de muncă.

b. Voluntariat și proiecte

Participarea la activități de voluntariat și implicarea în proiecte poate fi, de asemenea, foarte valoroasă. Multe ONG-uri și organizații non-profit caută voluntari pentru a-și gestiona resursele umane. Aceste experiențe oferă oportunități unice de a învăța despre diversitate, inclusivitate și gestionarea resurselor umane într-un context diferit de cel corporativ.

c. Roluri de HR în companii mici și Start-up-uri

O altă opțiune este să lucrezi în departamentele de HR ale companiilor mici sau start-up-urilor. Aceasta poate fi o experiență extraordinară, deoarece vei avea ocazia să te ocupi de o varietate mai mare de sarcini și să vezi impactul direct al muncii tale. Într-o companie mică, poți dobândi o perspectivă largă asupra funcțiunilor HR, de la recrutare și onboard-ing, până la dezvoltarea politicilor interne și gestionarea culturii organizaționale. "Totodată, un manager de resurse umane va trebui să se ocupe de tot ce ține de partea de salarizare, adică să calculeze remunerațiile pentru fiecare angajat din firmă, să întocmească statele de plată, de lichidare, declarațiile lunare privind obligațiile la buget (CAS, CASS, șomaj) etc." - (Wall Street)

d. Rețele de profesioniști și mentorat

Construirea unei rețele de contacte profesionale și găsirea unui mentor în domeniul HR poate accelera învățarea și dezvoltarea ta profesională. Participă la evenimente de networking, conferințe de HR și alătură-te grupurilor profesionale din domeniu. Interacțiunea cu alți profesioniști îți oferă șansa de a învăța din experiențele lor și de a obține sfaturi valoroase.

e. Importanța feedback-ului și autoevaluării

În timpul experiențelor practice, este crucial să cauți feedback constant și să te autoevaluezi. Învață din greșeli, cere feedback de la colegi și superiori și folosește aceste informații pentru a te îmbunătăți continuu. Reflectă asupra experiențelor tale și identifică ce aspecte ale HR-ului te pasionează cel mai mult și unde ai nevoie să te dezvolți mai mult.

Prin combinarea experienței practice cu educația formală și cursurile de specializare, vei pune bazele solide pentru o carieră de succes în domeniul resurselor umane.

4. Certificări

Certificari in domeniul HR

În domeniul resurselor umane, obținerea de certificări este un pas important pentru a-ți avansa cariera și pentru a demonstra angajatorilor dedicarea și competența ta profesională. În România, există mai multe certificări recunoscute care pot adăuga valoare semnificativă profilului tău profesional.

a. Certificări internaționale recunoscute în România

  • SHRM (Society for Human Resource Management): SHRM este una dintre cele mai prestigioase organizații de HR la nivel mondial. Certificările SHRM-CP (Certified Professional) și SHRM-SCP (Senior Certified Professional) sunt recunoscute global și se concentrează pe competențe și cunoștințe aplicabile în orice industrie și orice locație geografică. Aceste certificări sunt ideale pentru profesioniștii HR care doresc să demonstreze un nivel avansat de cunoștințe și abilități.
  • CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development): CIPD este o organizație profesională de HR și dezvoltare din Marea Britanie, cu recunoaștere internațională. Certificările CIPD sunt foarte apreciate și oferă un cadru solid de învățare pentru profesioniștii HR. Ele sunt disponibile la diferite niveluri, de la nivel de bază la avansat, și sunt potrivite pentru orice etapă a carierei tale în HR.

b. Certificări locale

  • Inspector Resurse Umane: În România, poți obține o certificare de Inspector Resurse Umane, care este recunoscută de Ministerul Muncii și Ministerul Educației. Acest curs îți va oferi cunoștințe fundamentale despre legislația muncii din România, despre cum să gestionezi dosarele de personal, să elaborezi contracte de muncă și alte documente necesare în departamentul de HR.
  • Certificări în domeniul Salarizării și Administrării de Personal: Aceste certificări sunt esențiale pentru a înțelege aspectele legate de salarizare, contribuții sociale și fiscale în România. Ele sunt oferite de diverse instituții de formare profesională și sunt orientate către aplicarea practică a legislației muncii.

Durata parcursului educațional

Durata necesară pentru a deveni specialist HR poate varia. Studiile universitare durează de obicei 3-4 ani, urmate de cursuri de specializare care pot varia între câteva săptămâni și câteva luni. Experiența practică poate varia de la câteva luni la câțiva ani, în funcție de oportunitățile disponibile și de ritmul de învățare al fiecăruia.

Concluzie

Devenirea unui specialist HR de succes presupune un parcurs educațional și profesional plin de provocări, dar extrem de satisfăcător. Acest domeniu, esențial în orice organizație, necesită o combinație de cunoștințe teoretice și experiență practică, îmbinate cu o dedicare continuă pentru învățare și dezvoltare profesională.

Educația în domeniul HR, începând cu studii universitare în domenii precum psihologia, sociologia sau administrarea afacerilor și continuând cu masterate specializate și cursuri de formare profesională, reprezintă baza pe care se clădește această carieră. Obținerea de certificări recunoscute, cum ar fi cele oferite de SHRM sau CIPD, aduce un plus de valoare profilului profesional și demonstrează angajamentul tău față de excelență în domeniul resurselor umane.

Pe lângă pregătirea academică, experiența practică în HR este inestimabilă. Participarea la internship-uri, programe de trainee în companii mari sau lucrul în start-up-uri și ONG-uri îți oferă ocazia de a aplica cunoștințele teoretice în situații reale și de a dezvolta competențe esențiale pentru orice specialist HR.

În final, cariera în HR este o călătorie continuă de învățare și adaptare. Peisajul resurselor umane este într-o schimbare constantă, cu noi provocări și oportunități emergente. Urmând cursuri de actualizare, participând la conferințe și evenimente de networking și fiind la curent cu cele mai noi tendințe în domeniu, te vei asigura că rămâi un profesionist HR valoros și relevant.

Încheiem acest articol cu un sfat pentru orice aspirant la o carieră în HR: investește în educația ta, caută experiențe diverse și angajează-te într-un proces continuu de dezvoltare profesională. Astfel, vei putea naviga cu succes în lumea dinamică a resurselor umane și vei contribui la crearea unor medii de lucru pozitive și productive. Mult succes!

Cu drag,
Echipa Growee

call to action

Poate ți-ar plăcea să citești și despre...

Concediul prenatal în 2024. Ce acte sunt necesare la dosar

Apasă aici

Comentarii